Con Ana, titular de la Farmacia Sana, tuvimos el reto de abordar la siempre difícil gestión de los RRHH y en concreto, un plan de incentivos acorde a las necesidades de Farmacia Sana.
Planes de incentivos hay muchos pero lo que tenemos claro en Farmaimpulsa es que deben de estar alineados con la Visión y Misión del proyecto y hacer de esta forma que titular y equipo remen en la misma dirección con un foco claramente definido.